5 pasos para contratar a una persona como empleada de hogar

Hola,

hoy os voy a hablar de qué pasos hay que dar para contratar a una persona como empleada de hogar:

5 pasos para contrata a una persona como empleada de hogar portada

1º Buscar a la persona adecuada

2º Establecer las condiciones de trabajo: salario, vacaciones, horario…

3º Firmar el contrato que puede ser indefinido o temporal.

4º Darte de alta en la Seguridad Social como persona empleadora de hogar: consiste en la obtención de un número para que la persona contratada cotice a través de él. Se consigue a través del modelo TA6.0138

5º Dar de alta en la seguridad social a la persona que va a trabajar para ti como persona empleada de hogar. Se realiza a través del modelo TA2/S.0138

En la seguridad social a la hora de presentar estos documentos hay que llevar el DNI y tres contratos firmados, se quedan con uno y los otros dos te los tienen que devolver sellados.

A tener en cuenta:

1.- En caso de despido si éste es improcedente la indemnización será de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades.

2.- En caso de despido procedente la indemnización es de 12 días por año trabajado con un límite de seis mensualidades.

3.- La persona contratada tiene derecho a bajas médicas y cotiza cara a la jubilación, sin embargo, no tiene derecho a paro.

3.- En el 2016 la cotización a la seguridad social es: en cuanto a contingencias comunes el 21,35% corre a cargo de la persona contratante y el 4,25 a cargo de la persona empleada. En cuanto a contingencias profesionales la persona contratante ha de ingresar el 1,10 de la base.

La cotización se hará en función del encuadre del salario en los siguientes tramos:

 

Tramo Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias €/mes Base de cotización €/mes
Hasta 174,64 149,34
Desde 174,65 hasta 272,80 247,07
Desde 272,81 hasta 371,10 344,81
Desde 371,11 hasta 469,30 442,56
Desde 469,31 hasta 567,50 540,30
Desde 567,51 hasta 665,00 638,05
Desde 665,01 hasta 764,40 764,40
Desde 764,41 798,56

Así, por ejemplo, si vas a contratar a María y le vas a pagar al mes 580,00 euros brutos por 20 horas de trabajo y en doce pagas, es decir, las pagas extras se las prorrateas, a la semana tu tramo de cotización será el sexto , siendo tu base 638,05.

De estos 638,05 euros a cargo de la persona que emplea es:

  • el 21,35% (136.22 euros) por contingencias comunes y
  • el 1,10% (7,02 euros) por contingencias profesionales

a cargo de la persona contratada es:

  • el 4,25 (27,12 euros) por contingencias comunes. La parte de la que se hace cargo la persona contratada es descontada de la nómina recibiendo el sueldo pactado menos esa parte.

Para este año 2016, igual que para los años 2014 y 2015, habrá una bonificación del 20% en la aportación por la persona contratante en la cotización por contingencias comunes. En el párrafo anterior hemos visto que la persona contratante tiene que ingresar por su parte 136,22 euros, bien, con esta bonificación el ingreso que le corresponde es: 136,22 -20%(136,22)= 108,98 euros. Si la familia es numerosa esta bonificación puede llegar al 45%.

4.- Te dejo un modelo de nómina por si lo quieres usar. En el modelo se refleja el caso de María, contratada para trabajar 20 horas a la semana con un sueldo bruto de 580,00 euros con las pagas extras prorrateadas

Modelo nomina empleada de hogar

Ahora os voy a poner ejemplo de las indemnizaciones. Recordemos que en este caso tanto para contratos indefinidos como temporales las indemnizaciones son iguales:

Ejemplo: María Brilla lleva trabajando para Enrique el Sucio desde 15/06/2013 y su sueldo bruto siempre ha sido de 580,00 euros.

Despido declarado improcedente:

Desde el 15 de junio de 2013 hasta fecha de hoy 09/02/2016 han pasado 31 meses y 25 días. Le corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado ¿Cuántos años son 31 meses? Se divide los meses transcurridos entre 12 ya que 12 meses tiene un año: 31/12=2,583333 ¿Y cuántos años son 25 días? Pues hacemos la misma regla, dividimos 25 días entre 365 días que tiene un año, 25/365=0.0684 Por lo tanto, tenemos que 31 meses y 25 días son 2,5833+0.0684=2,65 años. Y ahora para saber la indemnización hacemos: si por un año trabajado le corresponden 20 días de salario por 2,65 años le corresponderán: 20*2,65=53,03 días de indemnización.

El sueldo era de 580,00 por 30 días por lo que el sueldo por día es de 580/30=19,33. Por lo que la indemnización por despido improcedente es de:

19,33*53,03= 1.025,07 euros.

El límite son 12 mensualidades: 580*12=6.960,00 euros. En este caso no llega al límite por lo que se le pagará la indemnización calculada entera.

Despido procedente:

En este caso la indemnización es de 12 días por año trabajado. Hay que decir que esto sólo es para contratos celebrado a partir del 1 de enero de 2012. Tenemos que ha trabajado 2,65 años, los días de indemnización serán de: 2.65*12=31,80 días de indemnización.

El sueldo diario hemos visto que era de 19,33 por lo tanto, la indemnización es de:

19,33*31,80=614,69 euros.

El límite son 6 mensualidades: 580,00*6=3.480,00 euros. En este caso tampoco llega al límite por lo que se le pagará la indemnización entera.

By 3efe

 

 

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