Bases de cotización

Hay nueva normativa sobre el formato de las nóminas… ¿El porqué de este cambio? No lo sé, pero una cosa es cierta, ahora las personas trabajadoras van a saber lo que la empresa paga por ellas. Y desde 3efe, tu asesoría en Zarautz, vamos a intentar a explicarte en qué consisten las bases de cotización.

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Hasta ahora en una nómina teníamos lo que el trabajador ganaba de forma bruta (salario bruto) y lo que se le deducía al trabajador de la nómina (aportación del trabajador o trabajadora), con lo que teníamos lo que la persona trabajadora se llevaba al bolsillo (salario neto). Bien, ahora hay que añadir lo que aporta la empresa.

El cálculo de estas aportaciones se realiza sobre las bases de cotización: la base de contingencias comunes y la base de contingencias profesionales y base de horas extras si las hubiera.

Base de Contingencias Comunes (BCC): es la base en la que se incluyen todo lo que gana la persona en el mes, sin incluir las horas extras ni conceptos que no sean computables, y también se añade el prorrateo de la paga extra.

Base de Contingencias profesionales (BCP): es la base de contingencias comunes y se añade el importe de las horas extras.

Base de horas extras: es el importe que se paga por las horas extras. Bien en las horas extras hay que diferencias dos tipos de horas extras, las que son por fuerza mayor (incendio, inundaciones…) y el resto de horas extras, aquellas que se hacen sin motivo de fuerza mayor.

Bien ¿Cuánto aporta el trabajador y la empresa?

Tipo de base Aportación empleado/a Aportación empresa
Base Contingencias comunes 4,70% 23,60%
BCC contratos inferiores a 7 días 4,70% 59,60%
BCP  contratos temporales 1,70% 7,50%
BCP contratos indefinidos 1,65% 6,30%
Base horas extras fuerza mayor 2,00% 12,00%
Base horas resto horas extras 4,70% 23,60%

Bien, con un ejemplo quizás lo veáis mejor. Vamos a suponer que una persona tiene de salario mensual 850,00 euros más un plus de empresa de 45,00 euros. En el mes de noviembre ha metido 5 horas extras y que la hora extra se la pagan a 7,00 euros. Tiene dos pagas extras de 850,00 euros, una se paga en verano y otra en Navidad. Tiene un contrato temporal. Vamos a calcular las bases y cuánto paga el trabajador a la seguridad social y cuánto la empresa.

La BCC estará formada por el salario mensual más el plus de empresa y el prorrateo de paga extra. Para prorratear la paga podemos  hacer  (850,00*2)/12 ó, lo que es lo mismo, 850,00/6. Por lo tanto tenemos que la BCC es 850,00 + 45,00 + 141,67 que hace un total de 1.036,67  euros.

La BCP estará  formada  por el salario mensual más el plus de empresa más el prorrateo de la paga más el importe de las horas extras (7*5), por lo tanto:

BCP= 850,00 + 45,00 + 141,67 + 35,00 = 1.071,67 euros.

Y la base de  las horas extraordinarias estará formada por lo que se paga por la realización de las horas extraordinaria, 5 horas extras a 7 euros la hora= 35,00 euros.

Por lo tanto, la aportación del trabajador sería:

Tipo de base Base Aportación empleado/a Aportación empresa
BCC 1.036,67 48,72 244,65
BCP 1.071,67 18,22 98,72
Base horas extras 35,00 1,65 8,26
     

Tengo que aclarar que la BCP está formada por la base del desempleo, la base de formación profesional y la base del Fondo de Garantía Salarial y os dejo un cuadro con lo que se aporta por cada concepto.

BCP Empleado/a Empresa
Desempleo en contratos temporales 1,6 6,7
Desempleo en contratos indefinidos 1,55 5,5
Formación Profesional 0,10 0,60
Fondo de Garantía Salarial  0,00 0,20

 

Os dejo una NOMINA de ejemplo.

By 3efe

 

 

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