Indemnización por fin de contrato temporal

Hoy os voy a hablar de las indemnizaciones por finalización de los contratos temporales, y es que ahora con el fin de verano a la vuelta de la esquina habrá más de un contrato temporal que finalice.

indemnizacion por fin de contrato temporal

Los contratos temporales, como muy bien su nombre indica, son contratos que duran un tiempo cierto y no aquellos que duran por un tiempo indefinido. Por ejemplo, haré un contrato temporal si necesito contratar a una persona para tres meses porque voy a tener más trabajo, para dos años porque voy a hacer una obra, o para sustituir una baja… son aquellos contratos que se hacen para cubrir las necesidades de trabajo durante cierto tiempo. Si voy a necesitar que me cubra las necesidades siempre y no durante un cierto tiempo entonces el contrato será fijo, indefinido.

La indemnización que deberá recibir el trabajador depende de la fecha en la que se formalizó el contrato:

  • contratos firmados hasta el 31/12/2011: 8 días por año trabajado (no debería haber ya ningún contrato temporal firmado hasta el 31 de diciembre de 2011 ya que lo que más puede durar un contrato temporal es tres años, sería un contrato por obra).
  • contratos firmados a partir del 01/01/2012: 9 días por año trabajado.
  • contratos firmados a partir del 01/01/2013: 10 días por año trabajado.
  • contratos firmados a partir del 01/01/2014: 11 días por año trabajado.
  • contratos firmados a partir del 01/01/2015: 12 días por año trabajado.

¿Cómo calcular cuántos días de indemnización le corresponden? Es muy fácil. Vamos a suponer un contrato temporal que se inició el 15 de junio de 2015 y finaliza el 08 de septiembre de 2015. Bien, cogemos calendario en mano y vamos a la hoja de Junio, nos ponemos en el día 15 y contamos cuántos días se ha trabajado en Junio, son 16 (contamos domingos y todo, aunque el domingo sea día inhábil el salario que se establece es para todo el mes, domingos y todo incluido). Bien, Junio 16, Julio 31, Agosto 31 y septiembre hasta el día 8 son 8 días, así que tenemos que esta persona ha trabajado 16+31+31+8, un total de 86 días. Bien, si por año trabajado corresponden 12 días, ya que este contrato se firmó en 2015, es tan sencillo como hacer una regla de tres:

365 días ————- 12 días

86 días ————— X días

X = (86*12)/365 = 2.8 días de indemnización

¿A qué es sencillo? 🙂

Otro día hablaremos de las indemnizaciones cuando no son por finalización de contratos.

¡Feliz día!

By 3efe

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